Evaluation et fin de fonction

ÉVALUATION

Une évaluation est réalisée par le supérieur hiérarchique direct, chef d’établissement, à la fin de chaque période de suppléance.

Le compte rendu établi par le chef d’établissement comporte une appréciation générale exprimant la valeur professionnelle du maître auxiliaire.
Cette évaluation porte sur les critères suivants :
• adaptation et intégration à l’environnement professionnel ;
• maîtrise des exigences professionnelles.
et donne lieu à un avis du chef d’établissement sur le réemploi de l’agent.

Les maîtres auxiliaires sont également évalués sur le plan pédagogique par un membre du corps d’inspection.
Ces inspections ou visites conseils ont pour but de vérifier que l’agent respecte les programmes et met en œuvre un enseignement adapté. Elles permettent, lors de l’entretien qui suit l’inspection, de faire un point sur les pratiques de l’enseignant, de le conseiller et d’échanger sur les perspectives qui lui sont ouvertes en matière professionnelle. Elles permettent également de formuler un avis quant au renouvellement du maître auxiliaire dans ses fonctions.

FIN DE FONCTIONS

Indépendamment de la fin de fonction liée au terme de la mission, il peut être mis fin à un contrat de travail de façon anticipée pour les motifs suivants :

Démission
La démission traduit la volonté de l’agent de rompre sa relation de travail avec l’administration et de quitter définitivement son emploi.
Dans ce cas, l’agent est tenu de respecter un préavis dont la durée est de :

Durée du contrat Durée du préavis
moins de 6 mois de service 8 jours
de 6 mois à 2 ans de service 1 mois
plus de 2 ans de service 2 mois

Licenciement pour insuffisance professionnelle ou inaptitude physique
Le maître auxiliaire peut faire l’objet d’un licenciement lorsque la manière de servir n’est pas satisfaisante ou qu’une inaptitude physique est avérée.

Licenciement pour motif disciplinaire
Tout manquement au respect des obligations auxquelles sont assujettis les maîtres auxiliaires, commis par un agent non titulaire dans l’exercice de ses fonctions, est constitutif d’une faute l’exposant à un licenciement.